For Executives — CHRO
CHRO のための、AI 時代の組織能力設計。
CHRO に問われるのは「AI 時代に勝ち続ける組織能力をどう設計するか」です。DX Strategy は、AI スキルマップ作成、3 層研修プログラム、配置最適化、組織変革ロードマップまで、戦略パートナーとして CHRO の意思決定を支えます。
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CHRO に問われるのは「AI 時代に勝ち続ける組織能力をどう設計するか」です。DX Strategy は、AI スキルマップ作成、3 層研修プログラム、配置最適化、組織変革ロードマップまで、戦略パートナーとして CHRO の意思決定を支えます。
無料相談を予約する研修は実施しているが、現場で実用されない。経営層・管理職・実務者の温度差が解消できず、組織全体としての能力向上が頭打ち。
AI／データ人材の市場価値が高騰。大手テック・コンサル・スタートアップとの採用競争で、自社の魅力を打ち出せない。
「AI が仕事を奪う」「変化についていけない」――現場の心理的抵抗が DX 推進のブレーキになっている。経営から現場までの変革浸透が困難。
現状診断 → 育成プログラム → 配置最適化 → 文化醸成 の流れで、AI 時代に勝ち続ける組織能力を構造化します。
経営層・管理職・実務者の AI リテラシー現状診断。スキルギャップを役職別・部門別にマッピング。
経営層／管理職／実務者の 3 層別 AI リテラシー研修。「現場で使える」を基準にカリキュラム設計。
社内既存人材の AI 親和性評価、配置最適化、外部 AI 人材の採用ブランディング・処遇設計。
心理的安全性、変革コミュニケーション、リーダー育成。組織として「AI を活かす文化」を醸成。
経営層・管理職・実務者の AI リテラシー現状を可視化した部門別マップ
経営層／管理職／実務者向けの「現場で使える」を基準にした AI リテラシー研修体系
社内人材のAI 親和性・潜在能力を可視化したタレント DB と配置推奨案
AI／データ人材獲得のための、採用メッセージ・処遇設計・選考プロセス・オンボーディング
経営から現場まで、AI 変革を浸透させる説明会・社内報・1on1 のコミュニケーション体系
AI スキル充足率、配置最適化進捗、外部採用計画達成率を統合した経営層向け KPI
初回ディスカッション（無料・NDA 下）で、貴社の AI 時代の組織課題を整理し、研修・配置・採用・変革の統合シナリオをお伝えします。
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