For Executives — CHRO

CHRO のための、AI 時代の組織能力設計。

CHRO に問われるのは「AI 時代に勝ち続ける組織能力をどう設計するか」です。DX Strategy は、AI スキルマップ作成、3 層研修プログラム、配置最適化、組織変革ロードマップまで、戦略パートナーとして CHRO の意思決定を支えます。

こんな課題を抱えていませんか？

AI リテラシーが組織に浸透しない

研修は実施しているが、現場で実用されない。経営層・管理職・実務者の温度差が解消できず、組織全体としての能力向上が頭打ち。

人材確保・採用競争で劣位

AI／データ人材の市場価値が高騰。大手テック・コンサル・スタートアップとの採用競争で、自社の魅力を打ち出せない。

組織変革への抵抗が大きい

「AI が仕事を奪う」「変化についていけない」――現場の心理的抵抗が DX 推進のブレーキになっている。経営から現場までの変革浸透が困難。

CHRO のための組織能力設計 4 ステップ

現状診断 → 育成プログラム → 配置最適化 → 文化醸成の流れで、AI 時代に勝ち続ける組織能力を構造化します。

Phase 1

組織 AI 成熟度診断

経営層・管理職・実務者の AI リテラシー現状診断。スキルギャップを役職別・部門別にマッピング。

2-3週間

Phase 2

3 層研修プログラム設計

経営層／管理職／実務者の 3 層別 AI リテラシー研修。「現場で使える」を基準にカリキュラム設計。

1ヶ月

Phase 3

配置最適化・採用戦略

社内既存人材の AI 親和性評価、配置最適化、外部 AI 人材の採用ブランディング・処遇設計。

1〜2ヶ月

Phase 4

組織変革・文化醸成

心理的安全性、変革コミュニケーション、リーダー育成。組織として「AI を活かす文化」を醸成。

6ヶ月〜

成果物・デリバラブル

組織 AI 成熟度マップ

経営層・管理職・実務者の AI リテラシー現状を可視化した部門別マップ

3 層研修カリキュラム

経営層／管理職／実務者向けの「現場で使える」を基準にした AI リテラシー研修体系

AI スキルマップ

社内人材のAI 親和性・潜在能力を可視化したタレント DB と配置推奨案

採用ブランディング戦略

AI／データ人材獲得のための、採用メッセージ・処遇設計・選考プロセス・オンボーディング

変革コミュニケーション計画

経営から現場まで、AI 変革を浸透させる説明会・社内報・1on1 のコミュニケーション体系

人材計画 KPI

AI スキル充足率、配置最適化進捗、外部採用計画達成率を統合した経営層向け KPI

CHRO の組織能力設計を、構造化して伴走支援します。

初回ディスカッション（無料・NDA 下）で、貴社の AI 時代の組織課題を整理し、研修・配置・採用・変革の統合シナリオをお伝えします。

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